エムアンドワイオートジャパン

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C O N T A C T ─ ─ 働くトライアル

採用情報

このページは、「条件」よりも
「どんな想いで働くか」を大切にしたい人のための採用ページです。
車を売る仕事ではありません。
人の暮らしと人生に、責任を持つ仕事です。
まずは、私たちの想いを知ってください。

“ちょっと変わった
車屋です”

2 0 2 6 年1 月スタート

「働くトライアル」スタート!

「エムアンドワイオートジャパンに興味ある。働いてみたい、試してみたい人。お待ちしています。」

「働く」って、試してから決めていい。

「仕事」って、もっとわかりやすくて、自由で、自分に合ってるか試してから、そこで自分の人生を最大限に活かし、学び、シェアし、成長する場所として使って欲しいと思います。大人になってからの相当な時間を過ごす場所であることには違いないから。

そして、楽しいだけの場所ではなく、「充実人生ツール」として、使って貰えたらと思っています。だから、「働く」を「働きたい」へ変える場所として、トライしたい仲間を募集し続けます。

STAGE 0

働くトライアル期間

標準期間:6ヶ月

パート‧正社員どちらでもOK

週1日‧数時間からOK

エムアンドワイの「仕事ルール」をとことん学ぶ期間。難しいこと は何もありません。すなおに動いて、すなおに聞く。それがスター トです。

STAGE 0 の給与

時給制 1,116 円〜(最低保証)

月給制 193,068 円〜(正社員)

年収換算 231万〜250万円

詳細な働き方‧時間‧条件は、面談にて丁寧にご説明します。

STAGE 1

スタッフ(自己完結)

格付け:スタッフ

標準期間:2〜4年

顧客の求めるものに気づき、任された仕事を丁寧に積み重ねていく 段階。アウトプット‧報告を続けることで、自他ともに信頼される 存在になっていきます。

STAGE 1 の給与

年収 249万〜280万円

経験‧成長に応じてステージアップ。詳細は面談にて。

変わっているといわれる理由(とても褒め言葉だと捉えています)

「会社が人に合わせる時代、働く人がまず充実を感じることを一番に考え実行しています。」

具体的には、会社基本原則のツールとして、「経営計画書」(充実仕事ルールブック)をお渡ししています。

① 役職で呼ばない

役職は外部の強い風当たりから部下や上司を守るために使うもの。社内では上辺のプライドは要らない。

② 私事を優先できる

子供の学校の当番、急な熱、地域行事など。プライベートを充せずして、会社でパフォーマンスは上げられない。他スタッフはフォローし合う。

③ 子連れ出勤10年継続

働くお父さんお母さんを見ながら、子供達は店内で学び‧体験し‧交流。体験型車屋さん。子供が大人の視野を広げてくれる。

④ サンクスカード制度

互いに褒め合い(愛パワー)、改善成長ポイントを社員同士で評価し、給与‧賞与に反映。完全見える化。

⑤ 学び‧シェアを一生続ける会社

DX化‧効率化‧価値提案‧ゼロイチ創造。現状維持=衰退と捉え、教育にエネルギーとお金を投資し続ける。

⑥ マナくる‧タビくる‧シェアくる‧タノくる

学ぶ‧旅する‧シェアする‧愉しむ車屋として、旅をして学び続け、シェアし、愉しむ人生を創り続ける。

⑦ 経営計画発表会(毎年11月第3木曜日)

お客様‧取引先様をご招待し、スタッフ全員で登壇発表。全方良しを実現していく。

⑧ 経営の見える化

毎月の決算‧試算表を見える化し、スタッフへ100%開示ミーティング。

⑨ 会社=気付き‧学び‧改善シェアし‧思い合う場所

エムアンドワイという会社を通して、働く人が日々を生き生き‧ワクワク‧遊び‧素晴らしい技術と志を磨き持ち続け、実現し続けるために存在する。

上記は、私達の「経営計画書」のほんの一部です。これらを読んでいただいた今、

など、少しでも共感‧ワクワクいただいた人は、連絡お待ちしています。

エムアンドワイの仕事は、お客様の暮らしを聞くこと。派手さはありません。

条件より、価値観を大切にしています。詳しくは、直接お話ししましょう。

人と会社のお見合い。まずは「自分が働きたい!」場所か試してみてください。働く内容‧時間‧お金のことは、対面にてお伝えします。トライしたい‧聞いてみたい人は、LINE公式もしくはお電話で「働くトライアル」とお伝えください。

S T A F F   V O I C E

一緒に働く仲間の生の声

そんな想いに共感して、現在働いてくれている素晴らしいエムアンドワイのスタッフの声を、以下ご覧ください。等身大で、仕事も人生も謳歌している自慢のエムアンドワイチームです。

全員に質問した内容!

① M&Yで働いて「よかったな」と思うことは何ですか?(仕事‧人‧環境‧考え方など)

② M&Yだからこそ経験できている仕事‧学び‧成長は何だと思いますか?

③ 正直に言うと、「楽ではないな」「簡単ではないな」と感じるところはありますか?またその乗り越え方は?

④ どんな人がM&Yに「向いている」?逆に合わないかもしれない人は?

中村 優希(ナカムラユウキ)

2018年2月1日入社 / 営業部 / ゆうきさん

① よかったこと

夢であったり、挑戦してみたい事、頑張っている事を全力で背中を押してくれ応援してくれる。肯定してくれる。夢とかやりたい事ある人ない人関係なく、まず「人として」の基本を学べる。

② M&Yならではの成長

安全を守る仕事であり、生活のツールである車を扱うので覚える事はたくさんあり大変です。でもその分達成感もお客様の笑顔も多く、お客様からの色んな「ありがとう」が嬉しく、糧になっています。

④ 向いている人

人を幸せにして自分も幸せになりたい方!その思いがない方は合わないかもしれないですね。

北川 愛奈(キタガワアンナ)

2018年11月1日入社 / 営業部 / あんなさん

① よかったこと

お仕事愉しんでます。毎日が学びの場、挑戦しよう、チャレンジしたい!と思えることが増え、日々の考え方が変わりました。私生活のことも話せる環境に感謝です。

③ 楽ではないと感じるところ

ミスがダメなわけではない、壁があるのは乗り越えられるから、この壁を越えたら次のステップへ行けるから、と教えて頂きました。だからこそ変わりたい!と思い行動に移しました。

④ 向いている人

仕事ではなくて、エムアンドワイオートジャパンで働きたい!と思う気持ちがしっかりある人。

畑中 正士(ハタナカマサヒト)

2007年8月1日入社 / 診察部主任 / はたさん

「診察部」ってどんな仕事?

車の状態を丁寧に診て、お客様に合ったケアを提案する部門です。最初は知識ゼロでも大丈夫。自分だけの「得意なこと‧好きなこと」をゼロから見出して、学んで、磨いていく仕事です。畑中さんも、そうやって今のポジションになりました。

① よかったこと

考え方を1つでなく、いろんな取り方‧やり方が出来る様になった。助けてくれるメンバーがいてよかったです。

② M&Yならではの成長

サンクスカードや改善ポイントなど、良い点も悪い点も皆んな知る事が出来る仕組みがある。

④ 向いている人

はっきりしている、ポジティブ、嫌な事は早めに忘れてられる人。

山崎 美奈子(ヤマサキミナコ)

2017年4月1日入社 / 大人店長 / 美奈ちゃん

① よかったこと

日々学べること。子育ても2歳から、息子共々お世話になり、スタッフの子供たちと兄弟のようにスタッフの方々に一緒に育てていただき環境として最高!! 素敵な人との出会いが多い。

② M&Yならではの成長

経理の仕事をゼロから教えていただきました。役職に関係なく「この人のここが素晴らしい。真似しよう」とお互いを認め合える。そこに変なプライドはありません。

④ 向いている人

前向きに学び、成長していきたい気持ちを持っている方に向いている職場です。

山崎 英人(ヤマサキヒデト)

1998年11月3日 創業 / エムアンドワイの Y(ワイ)!

② M&Yならではの成長

とにかく考え方!当たり前の事が自然と判断し動けること。

③ 楽ではないと感じるところ

業務全てにおいて楽ではない。楽であってはならない。それだけお客様の方向を向き、お客様のために動く。利益は必ずついてくる。

④ 向いている人

正直な人。

桃井 智子(モモイトモコ)

1998年11月3日 創業 / エムアンドワイの M(エム)! / ももさん

① 創業してよかったこと

「生きている」を実感する生き方をもらっている。

② M&Yならではの成長

「経営」を通して、大人が愉しく生きる道、使命、あり方、を感じ実行し続けている。その挑戦の道を貰えていることが最大の幸福。

③ 楽ではないと感じるところ

楽でないか、楽か、を考えたことはない。それを考えた時点で、私は経営者を降りる。それくらい、「心震える‧温かみある経営」が好き。「商いは、飽きないなぁ。」

④ 向いている人

ここまでお読みいただき、エムアンドワイの想い‧愛‧技術向上美しき志に、少しでも共感してくれた人。人生は一度!に共感する人。

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