｢会社が人に合わせる時代、働く人がまず充実を感じることを一番に考え実行しています。｣

具体的には、会社基本原則のツールとして、｢経営計画書｣（充実仕事ルールブック）をお渡ししています。

例）
・社内は、役職を付けて呼ばない。役職は、外部の強い風当たりから、部下や上司（も含めて）を、守るたまに使う物。上辺のプライドは要らない。

・私事を優先するとき、有給を使用するとき、子供の学校の当番、子供の急な熱、地域の村行事など。プライベートを充実せずして、会社で心から集中してパフォーマンスは上げられない。他スタッフは、私事スタッフを応援・フォロー。そして、他のスタッフへも同じ心持ちで協力する。

・「子連れ出勤」を継続して10年。働くお父さんお母さんを見ながらお手伝いをしつつ、子供達は店内で、生き生きと学び、体験し、おとなスタッフや、お客様と、交流している。体験型車屋さん。子供が大人の狭くなりがちな視野を広げてくれる。効率化しなくていい。子どもが学ぶ場所は止まり、対面で話し会い続ける。もちろん、子連れ出勤ルールを基本としてある上で。そんな会社の姿が、日本国内、地球上で、スタンダードになることを願いながら。

・｢サンクスカード｣制度（互いに褒め愛）、｢愛パワー｣（さらに賞賛に値する褒め愛）、改善成長ポイント（改善したほうがよいところは堂々と注意指導）、＋－を社員同士で、評価し、給与・賞与に反映。完全見える化しています。

・｢学び・シェア｣を一生続ける会社。仕事内容、DX化、効率化、お金のこと、価値提案、ゼロ＋イチ創造、その反面、アナログ化、信頼構築を大切にしている。学ぶという素晴らしい時代に感謝しつつ、現状維持＝衰退、と捉え、スタッフ一人ひとりに学びを継続していく。教育にはエネルギーもお金も投資し続ける。改革・変化が沿わない人には合わないかもしれません。

・｢マナくる｣＝｢学ぶ車屋｣、｢タビくる｣＝｢旅する車屋｣、｢シェアくる｣＝｢シェアする車屋｣、｢タノくる｣＝｢愉しむ車屋｣として、旅をして、学び続け、それをシェアし、愉しむ一人ひとりの人生を創りつづけてまいります。2025年は福岡県・最新設備・整備工場・朝日自動車（株）様へ。

・毎年11月第3木曜日は、マイカサポート会員様（エムアンドワイの親愛なるお客様）との信頼構築を支えてくださる、取引先様をご招待し、スタッフ全員で、経営計画発表会にて発表登壇する。取引先様・お客様・スタッフ・家族・地域・地球、、、全方良しを実現していく。

・「経営の見える化」数値の緻密な管理を、毎月徹底して、会社の決算・試算表見える化し、スタッフへ100％開示ミーティング。

・｢会社＝気付き、学び、改善シェアし、思い合う場所｣であることを約束します。｢エムアンドワイという会社を使って（通して）、働く人が日々を生き生き、ワクワク、遊び、素晴らしい技術と志を磨き持ち続け、実現し続けるために、利益追求コミュニティとして、｢会社｣は存在してまいります。

上記は、私達の｢経営計画書｣のほんの一部です。これらを読んでいただいた今、

●｢週に一度、エムアンドワイで働いてみたい｣（下記含め全て、パートから・正社員から等、光・道あり）
●｢子育て中、週に数時間だけでも働いてみたい｣
●｢車のこと詳しくないけど、できることやってみたい｣
●｢車のこと学びつつ、働く、を通して成長したい｣
●｢いずれ、整備士を目指す、手に心に技術をつけたい｣
●｢DX苦手、でもチャレンジしたい｣
●｢エムアンドワイという会社に入って、｢働くというワクワク｣にチャレンジしてみたい！｣

など、少しでも共感、ワクワクいただいた人は、連絡お待ちしています。

人と会社のお見合い。まずは、｢自分が働きたい！｣場所か試してみてください。 働く内容・時間のこと・お金のことなどは、対面にてお伝えしますね。トライしたい、聞いてみたい人は、LINE公式もしくは、お電話で、｢働くトライアル｣とお伝えください。人生を謳歌していく人には素晴らしい会社です。｢働く｣って、大人が、基本を学び、喜び、体験・経験して、もっともっと遊んで、愉しんで、生きる！を実感・実行していっていいと信じています。

そして、そんな想いに共感して、現在働いてくれている、素晴らしいエムアンドワイのスタッフの生の声を、以下ご覧ください。等身大で、仕事も人生も謳歌している自慢のエムアンドワイチームです。志共にできる仲間とのご縁を大切にしていきたいと願っています。心よりお待ちしています。